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最近热搜上,浙江义乌一个姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:

其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。

其实,年轻人爱换工作,已经不是什么新鲜事儿了。

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

(1)回报匹配不上努力

相较于70后、80后,90后的跳槽行为更多,因为他们敢于止损,并且相信好工作并不是等来的,而是主动出击,跳槽就是这样一个主动选择的过程。

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

如果是环境问题,那么就要分析,你能不能在下一份工作找到所谓的理想环境,还是只要状况稍有改善,就能满足你的要求。

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

(1)你的主要困扰,辞职能否解决?

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。